Votación anónima o identificada

Coleccione comentarios anónimos para evaluar el verdadero sentimiento del empleado.

Votación anónima o identificada

Coleccione comentarios anónimos para evaluar el verdadero sentimiento del empleado.

01.

Mensajes de confidencialidad
Cada exposición de los sentimientos o mensajes pueden ser anónimas la elección del
empleado.

02.

Política de anonimato
Garantizamos el anonimato total al empleado de acuerdo con nuestra política de
anonimato. Perdimos una cuenta pero no divulgamos nombres.

03.

Comentarios sin identificación
Si un mensaje o el voto se realiza de forma anónima, quien responda lo hará sin saber quién envió.

04.

Resultado: People + transparente
Cuando los líderes crean y estimulan los feedbacks verdadera anónima, extraen el mejor de su equipo.



Impresionante como quedó más claro entender a nuestro equipo después de la implantación del Felizz que ahora me muestra donde tengo que dirigir mi foco en colaboradores que se están desmotivando. Con rápidos feedbacks en esas personas, nuestro volumen de ventas ha disminuido en más del 20% y hoy tenemos un equipo mucho más motivado y feliz.

FERNANDA EVAlDT - CIGAM GESTOR RH

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